4. Ответственность за организацию работы, связанной с наставничеством, несет Департамент кадровой политики Администрации города Екатеринбурга (далее - Департамент), к полномочиям которого относятся:
утверждение кандидатуры наставника;
контроль за соблюдением прав и обязанностей наставляемого;
внесение необходимых изменений и дополнений в процесс работы, связанной с наставничеством, в том числе принятие решений о замене наставника в случаях, указанных в пункте 12 настоящего Положения;
организационное и документационное сопровождение работы, связанной с наставничеством, в том числе:
анализ, обобщение опыта работы наставников;
подготовка документов, сопровождающих процесс наставничества;
осуществление контроля за соблюдением срока наставничества;
распространение позитивного опыта наставничества.
5. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе.
6. Назначение наставника оформляется приказом начальника Департамента на основании ходатайства руководителя органа Администрации города Екатеринбурга, в который принимается наставляемый, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его назначения на должность муниципальной службы.
В ходатайстве должно содержаться предложение о кандидатуре наставника.
7. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
Наставником может быть назначен муниципальный служащий не только из органа Администрации города Екатеринбурга, в который принимается наставляемый, но и из иных отраслевых (функциональных) органов Администрации города Екатеринбурга с правами юридического лица, территориальных органов Администрации города Екатеринбурга.