Действующий

Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации города Екатеринбурга



Глава 5. ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА, СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКА


18. Наставник представляет руководителю органа Администрации города Екатеринбурга отзыв о результатах наставничества не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.


Согласованный руководителем органа Администрации города Екатеринбурга отзыв направляется в Департамент не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока наставничества. Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу наставляемого.


19. Наставничество считается эффективным, если наставляемый:


освоил и грамотно использует в практической деятельности нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение должностных обязанностей, умеет применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;


получил практические знания и навыки, необходимые для осуществления служебной деятельности;


проявил дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с исполнением должностных обязанностей.


20. Результаты наставничества учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе.


21. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями, в том числе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 N 94 "Об учреждении знака отличия "За наставничество".


22. Осуществление наставничества может учитываться при принятии решения представителем нанимателя (работодателя) о выплате муниципальному служащему премии.