Действующий

Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации города Екатеринбурга



Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в органах Администрации города Екатеринбурга без права юридического лица и условия стимулирования муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, осуществляющих наставничество (далее - наставник).


2. Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития профессиональных знаний, умений и навыков, адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность муниципальной службы, по которой они не имеют опыта работы, а также иных муниципальных служащих, в отношении которых по решению представителя нанимателя (работодателя) необходимо осуществлять наставничество (далее - наставляемый).


3. Задачами наставничества являются:


повышение информированности наставляемого о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления, стоящих перед органом задачах, а также ускорение процесса адаптации наставляемого;


развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;


повышение мотивации наставляемого к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной служебной деятельности;


содействие в выработке у наставляемого навыков служебного поведения, соответствующих профессионально-этическим принципам, требованиям, установленным действующим законодательством;


формирование у наставляемого нетерпимости к коррупционным и иным правонарушениям.