ИНФОРМАЦИЯ о показателях деятельности претендента на награждение знаком отличия Губернатора Рязанской области "Почетный наставник Рязанской области"
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
NN пп | Наименование критерия отбора | Единица измерения | Показатель критерия | Балл критерия оценки | Балл критерия оценки, соответствующий значению показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Критерии, характеризующие наставника | |||||
1.1 | Уровень квалификации | x | наличие профессионального образования по направлению деятельности (да/нет) | 2/0 | |
наличие ученой степени, ученого звания (да/нет) | 2/0 | ||||
повышение квалификации (да/нет) | 1/0 | ||||
1.2 | Профессиональные достижения (награды и поощрения за профессиональную деятельность, за победы в конкурсах профессионального мастерства и т.п.) | x | имеются (да/нет) | 2/0 | |
1.3 | Наличие в пункте 14 кадровой справки на претендента на награждение знаком отличия информации об авторитете в коллективе и профессиональном сообществе, высокой деловой репутации и нравственных качествах | x | имеется (да/нет) | 2/0 | |
1.4 | Наличие в пункте 14 кадровой справки на претендента на награждение знаком отличия информации об отсутствии дисциплинарных взысканий | x | дисциплинарные взыскания отсутствуют (да/нет) | 2/0 | |
2. Критерии, характеризующие наставническую деятельность наставника | |||||
2.1 | Стаж наставнической деятельности | лет | от 3 до 5 включительно | 5 | |
от 6 до 10 включительно | 7 | ||||
от 11 до 15 включительно | 10 | ||||
16 и больше | 13 | ||||
2.2 | Награды и поощрения за активную и добросовестную наставническую деятельность | x | имеются (да/нет) | 5/0 | |
2.3 | Наличие в пункте 14 кадровой справки на претендента на награждение знаком отличия информации об опыте наставнической деятельности с лицами с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда <*> | x | имеется (да/нет) | 5/0 | |
2.4 | Наличие уникальных практик (программ) наставнической деятельности | x | имеются (да/нет) | 5/0 | |
2.5 | Возможность тиражирования практики наставничества | x | имеется (да/нет) | 5/0 | |
3. Критерии, характеризующие работников, прикрепленных к наставнику | |||||
3.1 | Количество работников, прикрепленных к наставнику (за время работы в организации, органе, у индивидуального предпринимателя) | человек | 1 - 2 | 5 | |
3 - 5 | 7 | ||||
6 - 10 | 10 | ||||
свыше 10 | 13 | ||||
3.2 | Сроки профессиональной адаптации работников, прикрепленных к наставнику (в расчет берется 50% или более 50% работников, прикрепленных к наставнику) | месяцев | до 6 включительно | 3 | |
свыше 7 | 1 | ||||
3.3 | Профессиональные достижения работников, прикрепленных к наставнику (подтверждение квалификации, награды и поощрения, рационализаторские предложения) | x | имеются (да/нет) | 2/0 | |
3.4 | Закрепляемость на производстве работников, прикрепленных к наставнику (период работы после окончания наставничества) (в расчет берется 50% или более 50% работников, прикрепленных к наставнику) | лет | до 2 включительно | 1 | |
3 и более | 3 | ||||
3.5 | Карьерный рост работников, прикрепленных к наставнику (в расчет берется 50% или более 50% работников, прикрепленных к наставнику) | x | да/нет | 2/0 | |
Итого | x | x | x | ||
________________
* Лица с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда - инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.
Максимально возможное количество баллов в сумме по всем критериям отбора - 67 баллов.
Минимально возможное количество баллов, набранных претендентами по результатам рассмотрения документов (сведений) - 30 баллов.
Достоверность данных подтверждаю.
Руководитель организации, органа (индивидуальный предприниматель) | ||||
(подпись) | (инициалы, фамилия) | |||
"___" _____________ 20____ г. | ||||
М.П.". | ||||