Таблица 1
N п/п | Наименование критерия оценки | Допустимый балл |
1 | 2 | 3 |
1. | Опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К1) | от 0 до 4 |
1.1. | Отсутствует или до 1 месяца | 0 |
1.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
1.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
1.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
1.5. | Свыше 5 лет | 4 |
2. | Управленческий опыт работы (К2) | от 0 до 4 |
2.1. | Отсутствует | 0 |
2.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
2.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
2.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
2.5. | Свыше 5 лет | 4 |
3. | Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К3) | от 0 до 3 |
3.1. | Отсутствует | 0 |
3.2. | Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад | 1 |
3.3. | Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад | 2 |
3.4. | Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года | 3 |
4. | Наличие ученой степени, соответствующей области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы (К4) | от 0 до 3 |
4.1. | Ученая степень отсутствует | 0 |
4.2. | Присвоена ученая степень "кандидат наук" | 1 |
4.3. | Присвоена ученая степень "доктор наук" | 3 |
5. | Наличие ученого звания, соответствующего области профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы (К5) | от 0 до 1 |
5.1. | Ученое звание отсутствует | 0 |
5.2. | Присвоено ученое звание | 1 |
6. | Продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях (К6) | от 0 до 1 |
6.1. | Осуществлена смена места работы 2 раза и более за последние 5 лет | 0 |
6.2. | За последние 5 лет смена места работы не осуществлялась или осуществлялась 1 раз | 1 |
7. | Полнота заполнения анкеты (резюме) (К7) | от 0 до 1 |
7.1. | Заполнены все графы анкеты (резюме), обязательные для заполнения | 1 |
7.2. | Отсутствует информация в графах анкеты (резюме), обязательных для заполнения | 0 |
8. | Наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме) (К8) | от 0 до 1 |
8.1. | В анкете (резюме) имеются орфографические и/или грамматические ошибки | 0 |
8.2. | В анкете (резюме) отсутствуют орфографические и/или грамматические ошибки | 1 |
Максимальный балл | 18 | |
2.4. По результатам оценки анкетных данных кандидат может набрать в сумме от 0 до 18 баллов.
2.5. Оценка анкетных данных считается положительной, если кандидат набрал не менее 70 процентов от максимального балла.
2.6. Результаты оценки анкетных данных оформляются в виде справки и доводятся до сведения членов конкурсной комиссии.
2.7. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в частности:
2.7.1. знания законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
2.7.2. понимания основных проблем в соответствующей сфере деятельности;
2.8. Руководителем структурного подразделения с учетом должностных обязанностей по должности гражданской службы составляется перечень вопросов для индивидуального собеседования.
2.9. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
2.10. В ходе индивидуального собеседования кандидат может использовать самопрезентацию.
Самопрезентация - это подготовленный, аргументированный и структурированный монолог длительностью не более 3 минут, который позволяет кандидату презентовать себя конкурсной комиссии.
2.11. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
2.12. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.
2.13. Каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заносит в конкурсный бюллетень балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.