1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской области (далее - представительство, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв представительства (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
1.2. В представительстве используются следующие методы оценки кандидатов:
1.2.1. тестирование;
1.2.2. подготовка проекта документа;
1.2.3. написание реферата или иных письменных работ;
1.2.4. анкетирование;
1.2.5. проведение групповой дискуссии;
1.2.6. индивидуальное собеседование.
1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.
1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в представительстве для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий, в соответствии с настоящей методикой.
1.5. Руководитель представительства осуществляет выбор методов оценки кандидатов и определяет последовательность их применения при проведении конкурса.
При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.
Правовым актом представительства о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.
1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки.