2.1. Предоставление субсидий на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников под риском увольнения осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов и рассчитывается по формуле:
Sвр = S1вр + S2вр + S3вр +...+ Siвр, где:
Sвр - общий размер субсидии, рублей;
S1вр, S2вр, S3вр, ..., Siвр - размер возмещения работодателю расходов на заработную плату в период временного трудоустройства одного работника под риском увольнения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, пропорционально отработанному времени, но не более 3 месяцев, рублей.
Возмещение не производится за периоды нахождения работника в отпуске с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, приостановления работы, привлечения работника к использованию государственных и общественных обязанностей (статьи 128, 170, 173, 173.1 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации), временной нетрудоспособности.
2.2. Условия предоставления субсидии:
2.2.1. соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии работодателю на финансовое возмещение расходов на организацию временного трудоустройства работников под риском увольнения, следующим требованиям:
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом либо российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;
2.2.2. обращение работодателя за предоставлением субсидии не позднее 5 месяцев со дня временного трудоустройства работника под риском увольнения;
2.2.3. отсутствие у работодателя ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, на дату начала временных работ;
2.2.4. принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии и показателя результативности, установленных пунктом 2.16 настоящего Порядка.
2.3. Информация об условиях и сроках приема документов на предоставление субсидий (далее - Информация) размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.depzan.gov35.ru) не позднее чем за 5 рабочих дней до начала приема документов.