ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО (КУРАТОРСТВО) ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 16.11.2021 N 475-П, от 30.03.2022 N 145-П, от 07.05.2024 N 216-П)
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы осуществления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Камчатском крае, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее соответственно - денежное вознаграждение, образовательные организации).
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 07.05.2024 N 216-П)
2. Денежное вознаграждение выплачивается за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций в следующих размерах:
1) в размере 5000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения 100 тысяч человек и более (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более классах);
2) в размере 10000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тысяч человек (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более классах).
(часть 2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 07.05.2024 N 216-П)
3. Денежное вознаграждение выплачивается с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на страховые взносы, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями, включая выплату части отпускных, начисленной с суммы выплаченного денежного вознаграждения, учтенного в расчете средней заработной платы.
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 07.05.2024 N 216-П)
4. Педагогическим работникам образовательных организаций, на которых по состоянию на 31 августа 2021 года возложены функции классного руководства (кураторства), выплата денежного вознаграждения производится с 1 сентября 2021 года, иным педагогическим работникам образовательных организаций выплата денежного вознаграждения производится с месяца издания приказа о возложении функций классного руководителя (куратора).
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 07.05.2024 N 216-П)
5. Выплата денежного вознаграждения предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим руководство в группах очной и очно-заочной формы обучения, проходящих обучение за счет средств краевого бюджета.
(часть 5 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 07.05.2024 N 216-П)
6. Педагогическим работникам образовательных организаций, отработавшим месяц не полностью, денежное вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней.