8.1. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов с учетом результатов всех конкурсных процедур, пройденных кандидатами.
8.2. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, за исключением случая, предусмотренного пунктом 8.4 настоящей методики.
8.3. Для определения значимости конкурсного задания при выставлении итогового балла кандидата в приказе представительства о проведении конкурса может быть установлен удельный вес (коэффициент) каждого конкурсного задания в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности при замещении должности гражданской службы.
8.4. В случае, предусмотренном пунктом 8.3 настоящей методики, итоговый балл кандидата рассчитывается по формуле:
Б = kт * Бт + k(1) * Бм(1) + ... + k(n) * Бм(n) +
+ kк * Бк,
где:
Б - итоговый балл кандидата;
Бт - балл за тест;
Бм(1) + ... + Бм(n) - баллы по каждому пройденному кандидатом методу оценки;
Бк - балл, выставленный по результатам индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии;
kт - удельный вес (коэффициент) тестирования;
k(1) - удельный вес (коэффициент) 1-го метода;
k(n) - удельный вес (коэффициент) n-го метода;
kк - удельный вес (коэффициент) собеседования с членами конкурсной комиссии.
При этом сумма коэффициентов (k) должна быть равна единице: