О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602

N п/п

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Показатель достижения

Предельный размер от должностного оклада, проценты

1

2

3

4

5

1

Руководитель

1.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

38

1.2

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

соблюдение финансовой дисциплины

отсутствие замечаний

27

не более 3 замечаний

14

более 3 замечаний

0

1.3

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

количество замечаний (предписаний)

не более 5 замечаний (предписаний)

20

1.4

Всего

85

2

Заместители руководителя

2.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

41

2.2

Инициативный подход к работе

количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта

количество предложений:

не менее 1 в квартал;

не менее 4 в год

31

2.3

Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

в соответствии с нормами и потребностями

не более 2 замечаний

22

2.4

Всего

94

3

Главный бухгалтер

3.1

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

количество дисциплинарных взысканий

отсутствие дисциплинарных взысканий

34

3.2

Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)

количество замечаний

отсутствие замечаний

30

3.3

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

количество замечаний (предписаний)

не более 7 замечаний (предписаний)

15

3.4

Всего

79