1. Работникам с учетом условий работы устанавливаются выплаты компенсационного характера - выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Размеры выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты, предусмотренные пунктом 1 настоящего раздела, устанавливаются работникам в процентах к окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
4. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии по итогам работы;
5) единовременная премия.
5. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах:
1) главному инженеру, главному бухгалтеру, главному энергетику - от 120 до 150 процентов оклада;
2) ведущему бухгалтеру, юрисконсульту, ведущему инженеру, старшему специалисту по закупкам, инженеру 1 категории, инженеру-программисту - от 100 до 120 процентов оклада;
3) водителю автомобиля, делопроизводителю, уборщику служебных помещений - от 50 до 100 процентов оклада.
6. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: