1. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению, и перечня должностей работников с указанием их количества, приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению.
2. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 14 окладов (должностных окладов);
2) ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размере 3 окладов (должностных окладов);
3) ежемесячного денежного поощрения в размере 24 окладов (должностных окладов);
4) премии по итогам работы в размере 2 окладов (должностных окладов);
5) единовременной премии в размере 1 оклада (должностного оклада);
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов (должностных окладов);
7) материальной помощи в размере 1 оклада (должностного оклада).
3. Руководитель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.