90. Основанием для начала административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
91. Специалист центра занятости населения осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891.
При наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы специалист центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
При отсутствии в регистре работодателей вариантов подходящей работы специалист центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 132 - 141 настоящего Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
92. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по подбору гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.
93. Результатом административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы является получение специалистом центра занятости населения информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.
94. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы осуществляется специалистом центра занятости населения на бланке учетной документации, содержащем информацию о наличии вариантов подходящей работы, в программно-техническом комплексе.
95. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы не должна превышать 1 минуты.
96. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре работодателей, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.