188. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является принятие решения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
189. Специалист центра занятости населения анализирует сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах, указанных в пункте 25, подпункте 1, 2 пункта 26 настоящего Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
190. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является информация, содержащаяся в документах, представленных работодателем.
191. Результатом административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является определение специалистом центра занятости населения критериев для подбора работодателю необходимых работников.
192. Фиксация результата выполнения административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, осуществляется специалистом центра занятости населения в программно-техническом комплексе и сведениях о потребности в работниках.
193. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, не должна превышать 2 минут.
194. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по анализу сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.