195. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является определение специалистом центра занятости населения критериев для подбора работодателю необходимых работников.
196. Специалист центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
197. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.
198. Результатом административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
199. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется специалистом центра занятости населения в сведениях о потребности в работниках.
200. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости не должна превышать 2 минут.
201. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.