104. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.
105. Специалист центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
106. Критерием принятия специалистом центра занятости населения решения по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.
107. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.
108. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина осуществляется специалистом центра занятости населения в программно-техническом комплексе.
109. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина не должна превышать 1 минуты.
110. Должностным лицом, ответственным за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина, является должностное лицо центра занятости населения, в функции которого входит организация работы по осуществлению данной административной процедуры.