3.9. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения курирующим заместителем министра, руководителем Центра занятости населения о регистрации в уведомительном порядке коллективного договора, соглашения.
Специалист Отдела министерства, специалист Центра занятости населения выявляет условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, и обобщает информацию о результатах выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников.
Специалист Отдела министерства, специалист Центра занятости населения осуществляет регистрацию коллективного договора, соглашения с присвоением ему регистрационного номера.
В Журнал уведомительной регистрации вносится информация о:
выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями;
дате регистрации и регистрационном номере коллективного договора, соглашения.
Специалист Отдела министерства проставляет отметку о регистрации на титульном листе каждого экземпляра соглашения и представляет все экземпляры для заверения подписью отметки о регистрации соглашений, заключенных на республиканском, отраслевом, межотраслевом уровнях социального партнерства, курирующему заместителю министра.
Специалист Центра занятости населения проставляет отметку о регистрации на титульном листе каждого экземпляра коллективного договора, соглашения, заключенного на территориальном, территориальном отраслевом уровнях социального партнерства, и заверяет подписью отметки о регистрации.
Максимальный срок выполнения административной процедуры не превышает 20 календарных дней с момента поступления запроса с соответствующими документами в Министерство семьи и труда РБ, Центр занятости населения.
3.10. Специалист Отдела министерства, специалист Центра занятости населения осуществляет подготовку уведомлений о регистрации коллективного договора, соглашения и направляет их представителям сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.
В случае если в коллективном договоре, соглашении не выявлены условия, ухудшающие положение работников, уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения оформляется по форме согласно приложению N 5 к настоящему Административному регламенту.
В случае если в коллективном договоре, соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников, уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения оформляется по форме согласно приложению N 6 к настоящему Административному регламенту.
В случае если в коллективном договоре, соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников, специалист Отдела Министерства семьи и труда РБ, специалист Центра занятости населения осуществляет подготовку сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, и направляет его в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан и в вышестоящий профсоюзный орган.
Сообщение оформляется по форме согласно приложению N 7 к настоящему Административному регламенту.