(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 02.07.2024 N 2080-па)
4.4.1. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваются в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.
4.4.2. Премирование работников производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:
4.4.2.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.
4.4.2.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации.
4.4.2.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.
4.4.2.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения, государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.
4.4.2.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.
4.4.2.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.
4.4.3. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.4.2.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.
4.4.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.4.2.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.), и не превышает двух должностных окладов в год.
Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающий за координацию проведения проверки и взаимодействие с контрольными (надзорными) органами.