6.1. В течение двух рабочих дней после завершения приема заявлений региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в программе, и передает его с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии по акту.
6.2. Не позднее семи рабочих дней с момента поступления секретарю конкурсной комиссии заявлений и приложенных к ним документов проводится первое заседание конкурсной комиссии. На заседании осуществляется экспертная оценка поступивших документов, сопровождающаяся выставлением баллов, в соответствии с утвержденными настоящим Положением критериями и шкалой оценивания.
6.3. Основным критерием для отбора претендентов на конкурсной основе на получение единовременной компенсационной выплаты является наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, подтвержденного документами, представленными на основании пункта 4.1 настоящего Положения.
6.4. Дополнительным критерием для отбора претендентов на конкурсной основе на получение единовременной компенсационной выплаты является возможность и согласие претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы, подтвержденные документами, предоставленными на основании пункта 4.1 настоящего Положения.
6.5. При выставлении баллов по основному и дополнительному критерию установлена следующая шкала оценивания:
наличие высшего образования - 2 балла;
наличие среднего профессионального образования - 1;
наличие диплома с отличием - 1 балл;
наличие согласия претендента на преподавание смежных и (или) иных учебных предметов в пределах границ муниципального образования, на расстоянии не более 30 км от места основной работы - 3 балла;
наличие документов о высшем или среднем профессиональном образовании или дополнительном профессиональном образовании, отвечающем квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, для преподавания смежных и (или) иных учебных предметов - 3 балла.
6.6. В ходе конкурсного отбора претендентов конкурсная комиссия также принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании и удаленность общеобразовательной организации от места постоянной регистрации претендента. Учитывая остроту проблемы (дефицит) кадровой обеспеченности образовательных организаций муниципального района, каждому претенденту начисляются баллы по следующей шкале оценивания:
ставка является вакантной более 1 года - 5 баллов;
ставка является вакантной от 6 месяцев до 1 года - 3 балла;
ставка является вакантной от 3 до 6 месяцев - 2 балла;