8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
1) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
2) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее именуется - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей единой методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
10. В период испытания кадровая служба органа исполнительной власти Челябинской области, Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области (далее именуется - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа исполнительной власти Челябинской области, Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области, его структурой и функциями структурных подразделений органа исполнительной власти Челябинской области, Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области;
представление коллективу;
консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).