2.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.
Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются и соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Должностные оклады руководителей учреждений повышаются в следующих размерах:
- на 15 процентов - за работу в учреждениях, имеющих классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, адаптированные дополнительные общеобразовательные программы (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих обучающихся, обучающихся с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), если этих классов, групп 2 и более;
- на 15 процентов - за работу в учреждениях, имеющих классы, группы, реализующие программы начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), если этих классов, групп 2 и более;
- на 15 процентов - за организацию работы по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях.
Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам в следующих размерах:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук по профилю организации;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук по профилю организации:
- 3000 рублей - за имеющиеся государственные награды Российской Федерации, СССР и союзных республик. Надбавка устанавливается только при условии соответствия государственной награды профилю организации. При наличии у руководителя учреждения двух и более государственных наград указанное повышение применяется по одному из оснований.
Повышение должностных окладов с учетом указанных ежемесячных надбавок образует новый должностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы.
В случаях когда руководителям учреждений предусмотрено и повышение должностных окладов и ежемесячные надбавки к должностным окладам, должностной оклад повышается по сумме оснований.