ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2020 года N 338
О системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения, подведомственного министерству образования Сахалинской области и осуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283, от 17.05.2022 N 189, от 20.02.2023 N 76, от 22.03.2023 N 120, от 27.12.2023 N 687, с изм., внесенными Постановлениями Правительства Сахалинской области от 20.08.2020 N 394, от 28.07.2021 N 307, от 23.08.2022 N 373)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения, подведомственного министерству образования Сахалинской области и осуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
В.С.Сидоренко
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 28.07.2020 N 338
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283, от 17.05.2022 N 189, от 20.02.2023 N 76, от 22.03.2023 N 120, от 27.12.2023 N 687, с изм., внесенными Постановлениями Правительства Сахалинской области от 20.08.2020 N 394, от 28.07.2021 N 307, от 23.08.2022 N 373)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения, подведомственного министерству образования Сахалинской области и осуществляющего деятельность в сфере развития человеческого капитала (далее - Учреждение), и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 27.12.2023 N 687)
1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.7. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Сахалинской области.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент особенностей работы;
- коэффициент уровня управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.6. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникам Учреждения к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283)
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работникам, занимающим должность начальника отдела, в размере 0,45.
2.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад.
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 16.07.2021 N 283, от 27.12.2023 N 687)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
