2.1. В резерв управленческих кадров могут рассматриваться кандидатуры граждан, соответствующих установленным в данном Положении требованиям.
2.2. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, разделяются по уровням готовности к занятию целевых управленческих должностей:
1) "высший" - кандидат, чьи компетенции, опыт и общий уровень подготовки позволяют претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;
2) "базовый" - кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности после прохождения мероприятий, направленных на личностно-профессиональное развитие;
3) "перспективный" - кандидат может претендовать на замещение управленческих должностей после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных государственных органах Воронежской области или органах местного самоуправления области.
2.3. Распределение кандидатов по указанным уровням готовности резерва управленческих кадров осуществляется комиссией с учетом результатов проведенных оценочных мероприятий, профессионального и личностного развития, профессиональных достижений, стажа работы кандидатов.
2.4. Требования к кандидатам в резерв управленческих кадров:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст - от 25 до 55 лет;
(пп. 2 в ред. постановления Правительства Воронежской области от 07.08.2024 N 507)
3) высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
4) стаж работы по замещаемой должности - не менее 2 лет;
5) стаж работы в сфере направления деятельности - не менее 1 года;
6) стаж работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;