1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Воронежской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров в Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми личностно-профессиональными качествами (компетенциями) для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации, в отношении которых государственные органы Воронежской области исполняют функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные организации).
1.3. Целевые управленческие должности - должности, непосредственно связанные с выполнением таких функций, как: стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления, включая подведомственные организации, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных управленческих кадров.
1.5. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа управленцев, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом и сформированными компетенциями;
- осуществление личностно-профессионального развития управленческих кадров;
- создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала подведомственных организаций.
1.6. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
- принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных качеств (компетенций) лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- принцип постоянного развития личностно-профессиональных качеств (компетенций) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.7. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность двух уровней резерва управленческих кадров:
- региональный резерв управленческих кадров, сформированный преимущественно для замещения целевых управленческих должностей в государственных органах Воронежской области и подведомственных им организациях (региональный уровень);