Об утверждении положений о порядке финансирования мероприятий подпрограмм "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-и лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста", "Организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости" и "Повышение эффективности службы занятости в Республике Тыва" государственной программы Республики Тыва "Содействие занятости населения на 2020 - 2022 годы" (с изменениями на 7 сентября 2021 года)

2. Последовательность действий по реализации мероприятий, направленных на профессиональное обучение работников старшего поколения

2.1. В целях получения средств на профессиональное обучение работников старшего поколения работодатели обращаются в ЦЗН РТ по месту своего нахождения с заявкой по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. К заявке прилагаются поименный список работников старшего поколения, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение (включающий персональные данные работников старшего поколения, сведения о профессиональном обучении и планируемом трудоустройстве).

Работодатель вправе представить:

а) обоснование необходимости организации профессионального обучения работников старшего поколения (с указанием проблем, связанных с отсутствием у работников старшего поколения необходимой квалификации (навыков), основных мероприятий по устранению имеющихся проблем, ожидаемых результатов после прохождения работниками старшего поколения профессионального обучения);

б) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

в) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в ЦЗН РТ.

2.3. Специалист ЦЗН РТ регистрирует заявление работодателя с указанием профессии (специальности), по которой будет осуществляться профессиональное обучение, для включения в перечень требований при отборе образовательной организации.

2.4. После заключения договора с образовательной организацией ЦЗН РТ направляет уведомление работодателю для выдачи направления на обучение гражданину старшего поколения и проект договора о совместной деятельности, который в течение трех рабочих дней со дня получения проекта договора о совместной деятельности подписывает его и представляет в ЦЗН РТ.

2.5. Основанием для отказа в направлении работника старшего поколения на профессиональное обучение является:

а) непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения;

б) представление недостоверных или незаверенных копий документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения;

в) несоответствие гражданина, предполагаемого к направлению на обучение, условиям пункта 1.5 настоящего Положения;

г) представление заявки на повторную организацию профессионального обучения работников старшего поколения, прошедших обучение;

д) отсутствие (недостаточность) средств на организацию профессионального обучения.