2.1. Формирование Резерва осуществляется посредством:
1) включения в его состав лиц, являющихся финалистами и полуфиналистами всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России" (далее - лауреат конкурса "Лидеры России");
2) включения в его состав лиц, являющихся финалистами республиканского конкурса "Управленческая команда" (далее - финалист конкурса "Управленческая команда");
3) отбора из числа лиц, состоящих в кадровых резервах на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - предприятие) и государственных учреждений Чувашской Республики (далее - учреждение), сформированных исполнительными органами Чувашской Республики, осуществляющими функции и полномочия учредителей учреждений, координацию и регулирование в соответствующих видах экономической деятельности (далее - отраслевое министерство (учредитель), по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя предприятия или учреждения (далее - кандидат);
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 31.03.2023 N 38)
4) отбора из числа лиц, представивших свои кандидатуры для включения в Резерв в порядке самовыдвижения (далее - самовыдвиженец).
2.2. Ограничениями для включения в Резерв являются:
отсутствие гражданства Российской Федерации;
возраст старше 55 лет;
отсутствие высшего образования;
отсутствие управленческого опыта более трех лет;
нахождение в статусе "безработный" либо "временно неработающий" (далее - статус "неработающий") более одного года.
2.3. Лица, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, включаются в Резерв на срок до трех лет.
Лица в статусе "неработающий" могут состоять в Резерве не более одного года. Изменение статуса (трудоустройство) является основанием для продления срока нахождения в Резерве до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "неработающий").