2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы с помощью оценки его профессиональных знаний и умений, деловых качеств.
2.2. Для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной группы должностей гражданской службы в целях получения дополнительной информации о кандидате в заочной форме до заседания комиссии проводится оценка анкеты (резюме) и иных документов, представленных кандидатами (Аа) (далее - оценка анкетных данных).
2.3. Результат оценки анкетных данных для должностей гражданской службы, указанных в пункте 2.2 настоящей методики, определяется по формуле:
Аа = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,
где:
К1 - опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
К2 - управленческий опыт работы;
К3 - наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы <1>;
________________
<1> В случае если у кандидата два и более документа о дополнительном профессиональном образовании, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, оценка производится по последнему полученному дополнительному профессиональному образованию
К4 - наличие ученой степени;
К5 - наличие ученого звания;
К6 - продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях;
К7 - полнота заполнения анкеты (резюме);
К8 - наличие орфографических, синтаксических, пунктуационных ошибок в анкете (резюме).