1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава департамента внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв департамента (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
1.2. В департаменте используются следующие методы оценки:
1.2.1. индивидуальное собеседование;
1.2.2. тестирование;
1.2.3. анкетирование;
1.2.4. написание реферата или иных письменных работ;
1.2.5. проведение групповой дискуссии;
1.2.6. подготовка проекта документа.
1.3. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.
1.4. Члены конкурсной комиссии, образованной в департаменте для проведения конкурсов (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.
1.5. Заместителем Губернатора автономного округа, директором департамента (далее - директор департамента) на основании предложений руководителя основного структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (в котором учреждена должность гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - руководитель структурного подразделения, должность гражданской службы), членов конкурсной комиссии осуществляется выбор методов оценки кандидатов и определяется последовательность их применения при проведении конкурса.
При проведении конкурса используется не менее 3 методов оценки кандидатов.
Правовым актом департамента о проведении конкурса определяется последовательность и набор методов оценки кандидатов.
1.6. Руководитель структурного подразделения формирует задания (темы) для кандидатов, требования к их оформлению, с учетом выбранного метода оценки.