ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 29 июня 2020 года N 76
Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.03.2023 на основании Указа Губернатора Омской области от 26.12.2022 N 221.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4.2 статьи 26 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, статьей 1.1 Закона Омской области "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Омской области", постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации (приложение N 1);
2) Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации (приложение N 2).
2. Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2020 года.
Губернатор Омской области
А.Л.Бурков
Приложение N 1
к Указу Губернатора Омской области
от 29 июня 2020 г. N 76
ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве Российской Федерации (далее соответственно - работники, государственные органы Омской области).
2. Система оплаты труда работников включает:
1) должностные оклады в соответствии с замещаемыми работниками должностями (далее - должностной оклад) в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) стимулирующие и компенсационные выплаты (далее - выплаты).
3. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) ежемесячное денежное поощрение (за исключением работников Аппарата Губернатора и Правительства Омской области);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
8) премия;
9) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
4. Работникам может оказываться материальная помощь.
5. Выплата надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится ежемесячно.
Максимальный размер надбавки составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
Стаж работы работников, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Надбавка к должностному окладу за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
8. Надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:
1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов;
2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей;
3) 200 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих лиц, замещающих государственные должности Омской области.
9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам (за исключением работников Аппарата Губернатора и Правительства Омской области) в размере шести должностных окладов.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
11. Надбавка к должностному окладу за почетное звание выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
Работники, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.
12. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
13. Работникам производятся иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению государственного органа Омской области.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
14. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника производятся распоряжением государственного органа Омской области.
15. Условия применения выплат в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры выплат утверждаются соответствующим государственным органом Омской области.
