1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников (за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Министерству внутренней политики Омской области (далее соответственно - Примерное положение, работники, бюджетные учреждения, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений (далее - работники), включающие размеры или порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. Приказа Министерства внутренней политики Омской области от 06.05.2024 N 12)
2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом Примерного положения.
Заработная плата работников зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, определяемой региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области".
3. Положение об оплате труда работников утверждается руководителем бюджетного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников) при наличии такого представительного органа.
4. Условия оплаты труда работников, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников бюджетного учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
6. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетным учреждением на оплату труда работников.