N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2017/2015 (процентов) |
1 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1 | Численность занятых в экономике | тыс. человек | 512,0 | 523,0 | 534,0 | 104,2 |
2 | Численность безработных по методологии Международной организации труда (далее - МОТ) | тыс. человек | 105,7 | 98,1 | 87,1 | 82,4 |
3 | Уровень общей безработицы | процентов от экономически активного население (далее - ЭАН) | 17,1 | 15,8 | 14,0 | X |
4 | Численность зарегистрированных безработных (на конец периода) | тыс. человек | 74,8 | 57,4 | 56,2 | 75,1 |
5 | Уровень регистрируемой безработицы | процентов к ЭАН | 12,1 | 9,2 | 9,0 | X |
Динамика показателей безработицы в Чеченской Республике свидетельствует о сохранении динамики снижения безработицы. Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, за период с 2015 по 2017 годы имела тенденцию к снижению и на конец 2017 года составила 87,1 тыс. человек или 14,0 процента по отношению к ЭАН (в среднем по России - 5,2 процента).
Уровень регистрируемой безработицы в Чеченской Республике по итогам 2017 года составил 9,0 процента к ЭАН, что является одним из самых высоких показателей в разрезе субъектов СКФО (выше только в Ингушетии - 9,4 процента).
На протяжении последних лет менялась потребность в рабочей силе, заявленная работодателями в органы службы занятости населения. По состоянию на 1 января 2017 г. банк вакансий содержал 1,7 тыс. единиц, что на 65 процентов меньше, чем на 1 января 2016 г.
В последние годы в Чеченской Республике постоянно растет спрос на квалифицированные трудовые ресурсы и уже ощутим дефицит на рынке труда. Это подтверждается тем, что по определенным профессиям работодатели не могут найти работников и их вакансии долгое время остаются невостребованными у безработных граждан.
В настоящее время в республике остро стоит проблема дефицита специалистов в сфере здравоохранения и образования.
В сфере здравоохранения проблема острого дефицита как узких специалистов, так и специалистов общего профиля.
Численность безработных по методологии МОТ в среднем за 2017 год составила 87,1 тыс. человек, что на 11,1 процента ниже показателя 2016 года соответственно, уровень общей безработицы снизился с 15,8 до 14,0 процента. Показатель регистрируемой безработицы в Чеченской Республике является одним из самых высоких в России, хотя динамика данного показателя на протяжении ряда лет имеет позитивный характер - устойчиво сокращается.
Одним из путей удовлетворения потребности развивающейся региональной экономики в кадрах является привлечение трудовых ресурсов из-за пределов Чеченской Республики. Возможности других регионов Российской Федерации на сегодняшний день ограничены в силу недостаточной трудовой мобильности населения.
Для дальнейшего развития экономики Чеченская Республика нуждается как в высококвалифицированных специалистах, так и в квалифицированных рабочих.
Трудоустройство соотечественников, решивших переехать на постоянное место жительства в республику, может быть осуществлено на вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости населения.
Самостоятельное трудоустройство может быть реализовано путем прямого обращения соотечественников к работодателям, обращением в государственные бюджетные учреждения службы занятости населения Чеченской Республики по вопросам трудоустройства или с помощью информационных возможностей портала "Работа в России" (http://trudvsem.ru).
Подбор варианта подходящей работы участникам Государственной программы и членам их семей осуществляется центрами занятости населения городов и районов в соответствии с законодательством о занятости населения.
На 1 января 2018 г. банк данных службы занятости населения республики содержал сведения о 1724 вакансиях. Во всех муниципальных образованиях имеется возможность самостоятельного трудоустройства переселяющихся соотечественников. В случае отсутствия подходящих вакансий в конкретном муниципальном образовании переселяющимся соотечественникам могут быть предложены вакансии из межтерриториального (межмуниципального) банка вакансий службы занятости населения, а также предложены возможности профессиональной ориентации.