5. Формирование Прогноза потребности рынка труда в кадрах включает в себя следующие этапы:
а) формирование прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей);
б) формирование прогноза предложений трудовых ресурсов Республики Алтай (далее - Прогноз предложений трудовых ресурсов);
в) формирование Прогноза потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный период.
6. Прогноз наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется Минэкономразвития РА в срок не позднее 1 ноября текущего года на основе отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).
7. Отраслевые и муниципальные прогнозы наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется исполнительными органами государственной власти Республики Алтай и органами местного самоуправления по закрепленным отраслям ОКВЭД для формирования отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению N 1 к настоящему Регламенту.
8. Отраслевые и муниципальные прогнозы наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируются Минэкономразвития РА в срок не позднее 1 сентября текущего года в соответствии с методикой формирования прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) в Республике Алтай (далее - методика) согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту.
9. Прогноз наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) формируется Минэкономразвития РА на период три года в разрезе специальностей, направлений подготовки и уровней образования на период семь лет - в разрезе ОКВЭД в соответствии с методикой согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту и направляется в Министерство образования и науки Республики Алтай (далее - Минобрнауки РА) в срок до 1 ноября текущего года для подготовки Прогноза предложений трудовых ресурсов.
10. Прогноз предложений трудовых ресурсов формируется Минобрнауки РА в срок до 1 декабря текущего года в соответствии с методикой формирования прогноза предложений трудовых ресурсов Республики Алтай согласно приложению N 3 к настоящему Регламенту на основе:
а) данных о численности выпускников профессиональных образовательных организаций;
б) данных о численности выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования;
в) прогноза наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей).
11. Прогноз предложений трудовых ресурсов формируется в форме профессионально-квалификационных матриц в увязке к прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) и представляется в Минэкономразвития РА в срок до 1 декабря текущего года.
12. В случае выявления Минобрнауки РА превышения численности выпускников профессиональных образовательных организаций и выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования над количеством прогнозируемых вакансий согласно прогнозу наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) Минобрнауки РА формирует и направляет в Минэкономразвития РА в срок до 1 декабря предложения по устранению превышения количества выпускников над количеством прогнозируемых вакансий в форме аналитической записки для учета в Прогнозе потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный и долгосрочный.