Научные знания в медицинской сфере непрерывно растут: появляются новые технологии диагностики, методы лечения. Поэтому даже медицинские работники, окончившие образовательные учреждения два - три года назад, нуждаются в периодическом обучении и повышении профессиональных знаний.
Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.
Обучение по программам дополнительного профессионального образования организовано преимущественно на базе ТюмГМУ: проводятся циклы повышения квалификации и тематического усовершенствования медицинских работников, профессиональная переподготовка специалистов медицинских организаций Тюменской области.
Ежегодно более 6000 медицинских работников проходят обучение по программам дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) по различным аспектам практической деятельности, в том числе:
- обучение по программам дополнительного профессионального образования (за 6 мес. 2017 г. обучение прошли 2402 медицинских работника, на 2 полугодие 2017 г. запланировано обучение 2214 специалистов);
- обучение врачей в рамках системы непрерывного медицинского образования за счет средств нормированного страхового запаса Территориального фонда ОМС (в 2017 году обучились 511 врачей);
- стажировки в ведущих медицинских центрах России и за рубежом, в том числе на базах ведущих клиник Республики Корея в рамках Корейско-Российской программы по медицинскому обеспечению "The Korea-Russia Medical Training Program" (ежегодно стажируются более 200 врачей);
- обучение врачей первичного звена и фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов по "западающим" компетенциям с учетом потребностей практического здравоохранения региона (в 2017 году - более 1000 специалистов);
- семинары для сотрудников медицинских организаций на тему: "Медицинская этика, деонтология и конфликтология" (в 2017 году обучились 427 сотрудника);
- тренинги для медицинских работников на тему: "Профессиональная коммуникация в медицине" (в 2017 году прошли обучение 556 специалистов).
С целью включения в образовательные программы актуальных для региона тем и расширения практического компонента с использованием всех возможностей клинических баз организуются опросы руководителей медицинских организаций, главных внештатных специалистов. Активно привлекаются к преподаванию ведущие специалисты Уральского образовательного кластера и других вузов РФ.
Помимо обязательного минимума повышения квалификации в разрезе специальностей, применяются различные формы внутреннего обучения сотрудников. Как важный элемент системы обучения рассматривается самообразование и саморазвитие сотрудников.
НМО является важным фактором, который позволит медицинскому работнику поддерживать необходимый уровень профессиональной компетенции в течение всей его трудовой деятельности. Основной целью НПР является: поддержание и развитие профессионального уровня квалификации кадров, обеспечение системы здравоохранения высокопрофессиональными специалистами, соответствующих всем требованиям современного здравоохранения, а конечным результатом - улучшение качества оказываемой медицинской помощи и удовлетворение потребностей пациентов.
В рамках реализации Программы будет продолжено совершенствование последипломной профессиональной подготовки специалистов через систему НМО.