Действующий

Об утверждении региональной программы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Тюменской области на 2017 - 2020 годы"



4. Повышение престижа профессии


Необходимость развития кадрового потенциала отрасли, способного обеспечить высокое качество оказываемых медицинских и фармацевтических услуг населению Тюменской области, обуславливает значимость принятия комплексных мер по повышению престижа медицинской профессии.


Очень важно тиражировать ежедневный самоотверженный труд медицинских работников, работающих в сложных условиях. Об этом нужно писать и говорить, чтобы у людей сохранялось чувство защищенности.


Будет продолжена работа по информационной кампании в средствах массовой информации по повышению престижа профессии медицинского работника, создание позитивного отношения к медицинским работникам среди населения.


С 2018 года в Тюменской области будет реализовываться проект "Любимый доктор". В рамках данного проекта о специалистам, на которых в адрес медицинской организации поступает большое количество благодарностей от пациентов, будут сниматься видеоролики об их работе (с благодарностями от пациентов) и выкладываться в средствах массовой информации, социальных сетях, официальных сайтах медицинских организаций.


Кроме того, для формирования благоприятного общественного мнения будут организованы мероприятия по пропаганде достижений системы здравоохранения Тюменской области.


Создаются условия для личностного и профессионального формирования медицинских работников: конкурентоспособных, сочетающих в себе глубокие профессиональные знания и умения, высокие моральные и патриотические качества, обладающих правовой и коммуникативной культурой, способных к творческому самовыражению и активной гражданской позиции.


Одним из направлений реализации данного мероприятия являются проведение региональных этапов конкурсов "Лучший врач года" и "Лучший специалист со средним и фармацевтическим образованием".


В целях повышения престижа работы на селе совместно с Тюменской областной Думой ежегодно в период с 2015 по 2017 годы был проведен областной конкурс "Мое призвание - сельская медицина" по номинациям: "Лучший земский врач", "Лучший фельдшер на селе". Проведение данного конкурса планируется и в 2018 году. Кроме того, Департаментом организуются региональные этапы конкурсов профессионального мастерства среди средних медицинских работников в рамках проекта "Славим человека труда!", "Абилимпикс", "WordSkills".


Также будет продолжено проведение профессиональных конкурсов "Мой любимый доктор", "Мой любимый детский доктор", "Лучший по профессии", "Лучшая регистратура".


Вместе с тем, одним из основных компонентов реформирования отрасли здравоохранения является оплата труда, которая рассматривается в современных условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества профессиональной деятельности.


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству Российской Федерации поручено обеспечить:


- повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;


- повышение к 2018 году средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;


- повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия, для предоставления медицинских услуг) до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.