Действующий

Об утверждении Порядка применения к муниципальным служащим городской Думы Краснодара, администрации муниципального образования город Краснодар, Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Краснодар дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения (с изменениями на 21 сентября 2023 года)



Раздел II


ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ



3. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", применяются следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, в том числе в связи с утратой доверия.


4. Муниципальный служащий, допустивший коррупционное правонарушение, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен представителем нанимателя (работодателем) от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.


Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится представителем нанимателя (работодателем) путем издания:


в отношении муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя);


абзац утратил силу. - Решение городской Думы Краснодара от 26.01.2023 N 53 п.7.


5. Основанием для увольнения (прекращения полномочий) муниципального служащего в связи с утратой доверия, за исключением случаев, установленных федеральными законами, с учетом положений пункта 9 настоящего Порядка, является совершение следующих коррупционных правонарушений:


1) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (часть 2.3 статьи 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");


2) непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (часть 3.1 статьи 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");


3) непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений (часть 5 статьи 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");


4) представление муниципальным служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в подпункте 3 настоящего пункта (часть 5.1 статьи 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").