Объем выполненных работ без НДС (млн руб.) | Размер надбавки к должностному окладу (%) |
до 500,0 включительно | 70 |
более 500,0 по 1000,0 включительно | 80 |
более 1000,0 по 1500,0 включительно | 85 |
более 1500,0 по 2000,0 включительно | 95 |
более 2000,0 | 100 |
3.8. Премия по результатам достижения Предприятием показателей эффективности деятельности устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем, в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
3.8.1. Премия за трудовые достижения и получение призовых мест во всероссийских и краевых конкурсах устанавливается в размере двух должностных окладов в год.
(п. 3.8.1 введен Приказом Минтранса Алтайского края от 28.12.2022 N 320)
3.9. Премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада в соответствии с трудовым договором, заключенным с руководителем, выплачивается при наличии на предприятии собственных средств одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику всем работникам Предприятия (на основании приказа Учредителя).
3.10. В трудовых договорах, заключаемых с руководящим составом Предприятия, необходимо предусматривать показатели их депремирования, которые могут снижать размер их вознаграждения, сформированного по результатам достижения Предприятием показателей деятельности. При этом показатели депремирования руководящего состава предприятий не должны влиять на общий вес показателей деятельности предприятий.
(в ред. Приказа Минтранса Алтайского края от 12.01.2024 N 6)
Показатели депремирования могут быть следующие:
наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками Предприятия, задолженности по уплате налогов и других обязательных платежей;
несоблюдение руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда;
незаключение коллективного договора;
несоблюдение показателя чистой рентабельности предприятия;
непроведение специальной оценки условий труда, непрохождение руководителем обучения по охране труда;
снижение объема валовой продукции в расчете на одного работника Предприятия за соответствующий период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;