Действующий

О государственном казенном учреждении Республики Адыгея "Природный парк Республики Адыгея "Горная Адыгея" (с изменениями на 14 августа 2024 года)



III. Условия оплаты труда руководителя


1. Условия оплаты труда руководителя определяются трудовым договором, заключаемым между Управлением по охране окружающей среды и природным ресурсам Республики Адыгея (далее - Управление) и руководителем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, настоящим Положением.


2. Руководителю с учетом условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера - выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


3. Выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего раздела, устанавливаются руководителю приказом Управления в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством.


4. Руководителю приказом Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;


3) ежемесячное денежное поощрение;


4) премии по итогам работы;


5) единовременная премия.


5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю в размере до 180 процентов должностного оклада.


6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Процент от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 2 должностных окладов.


8. Премия по итогам работы устанавливается руководителю по результатам достижения за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых приказом Управления.