Действующий

О государственном казенном учреждении Республики Адыгея "Природный парк Республики Адыгея "Горная Адыгея" (с изменениями на 14 августа 2024 года)



II. Условия оплаты труда работников


1. Работникам с учетом условий работы устанавливаются выплаты компенсационного характера - выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


2. Размеры выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.


3. Выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего раздела, устанавливаются работникам приказом учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством.


4. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;


2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;


3) ежемесячное денежное поощрение;


4) премии по итогам работы;


5) единовременная премия.


5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.


6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Процент от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30


7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 2 должностных окладов.


8. Премия по итогам работы выплачивается работникам за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться руководителем как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.