ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 18.10.2022 N 632, от 13.06.2023 N 296)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру организации наставничества в органах исполнительной власти Волгоградской области.
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех же значениях, в каких они применяются в постановлении Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Наставничество осуществляется в отношении назначенного на должность государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - гражданская служба) в органе исполнительной власти Волгоградской области гражданина, при заключении служебного контракта с которым в этом контракте и в акте органа исполнительной власти Волгоградской области о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью не менее трех месяцев, установленное в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Наставничество осуществляется, как правило, в отношении:
государственных гражданских служащих Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп должностей, впервые поступивших на гражданскую службу в орган исполнительной власти Волгоградской области;
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп должностей, имеющих стаж гражданской службы, впервые поступивших в соответствующий орган исполнительной власти Волгоградской области.
4. Срок наставничества составляет от двух до шести месяцев и должен быть меньше срока испытания гражданского служащего не менее чем на один месяц.
5. Реализация мероприятий по наставничеству осуществляется в соответствии с индивидуальным планом мероприятий по наставничеству (далее именуется - план наставничества) согласно приложению к настоящему Порядку.
6. План наставничества формируется наставником не позднее пяти рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения об осуществлении наставничества в отношении гражданского служащего, утверждается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, и представляется на ознакомление гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество.
В случае отсутствия должности руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, функции, указанные в настоящем пункте, осуществляются непосредственным руководителем наставника.
7. План наставничества предусматривает:
изучение гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, нормативной правовой, методической и иной документации;
выполнение подготовленных наставником практических заданий, направленных на формирование профессионального уровня, необходимого для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;