ГУБЕРНАТОР ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2020 года N 330


О порядке организации наставничества в органах исполнительной власти Волгоградской области

(с изменениями на 13 июня 2023 года)

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 18.10.2022 N 632, от 13.06.2023 N 296)

В целях создания организационных условий и методологического обеспечения наставничества, осуществляемого в соответствии с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации наставничества в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Волгоградской области при организации наставничества в государственных органах Волгоградской области руководствоваться Порядком организации наставничества в органах исполнительной власти Волгоградской области, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 г. и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ

Утвержден
постановлением
Губернатора
Волгоградской области
от 26 мая 2020 г. N 330

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Губернатора Волгоградской области от 18.10.2022 N 632, от 13.06.2023 N 296)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру организации наставничества в органах исполнительной власти Волгоградской области.

2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в тех же значениях, в каких они применяются в постановлении Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Наставничество осуществляется в отношении назначенного на должность государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - гражданская служба) в органе исполнительной власти Волгоградской области гражданина, при заключении служебного контракта с которым в этом контракте и в акте органа исполнительной власти Волгоградской области о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью не менее трех месяцев, установленное в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Наставничество осуществляется, как правило, в отношении:

государственных гражданских служащих Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп должностей, впервые поступивших на гражданскую службу в орган исполнительной власти Волгоградской области;

гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп должностей, имеющих стаж гражданской службы, впервые поступивших в соответствующий орган исполнительной власти Волгоградской области.

4. Срок наставничества составляет от двух до шести месяцев и должен быть меньше срока испытания гражданского служащего не менее чем на один месяц.

5. Реализация мероприятий по наставничеству осуществляется в соответствии с индивидуальным планом мероприятий по наставничеству (далее именуется - план наставничества) согласно приложению к настоящему Порядку.

6. План наставничества формируется наставником не позднее пяти рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения об осуществлении наставничества в отношении гражданского служащего, утверждается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, и представляется на ознакомление гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество.

В случае отсутствия должности руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, функции, указанные в настоящем пункте, осуществляются непосредственным руководителем наставника.

7. План наставничества предусматривает:

изучение гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, нормативной правовой, методической и иной документации;

выполнение подготовленных наставником практических заданий, направленных на формирование профессионального уровня, необходимого для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 13.06.2023 N 296)

проведение обучающих мероприятий, направленных на профессиональное развитие гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

иные мероприятия.

8. Перечень мероприятий, предусмотренный планом наставничества, должен определяться в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, и полномочиями данного органа исполнительной власти Волгоградской области.

Наставник при необходимости корректирует план наставничества с учетом изменения положений должностного регламента и служебных задач.

Соответствующие изменения в план наставничества утверждаются в том же порядке, что и план наставничества, и представляются на ознакомление гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество.

9. Кадровая служба органа исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется - кадровая служба) не позднее пяти рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения об осуществлении наставничества в отношении гражданского служащего направляет в управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора Волгоградской области (далее именуется - Управление) информацию о данном гражданском служащем с указанием его фамилии, имени, отчества, замещаемой им должности гражданской службы, сроке наставничества.

10. Управление организует сопровождение обучающих мероприятий, направленных на профессиональное развитие гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, посредством взаимодействия:

со структурными подразделениями органов исполнительной власти Волгоградской области - по вопросам проведения обучающих мероприятий в части подготовки и презентации методического материала по тематике, соответствующей функциям данных подразделений, согласования места, времени, программы проведения обучающих мероприятий и кандидатур, непосредственно осуществляющих процесс обучения;

с кадровыми службами - по вопросам направления гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, на обучающие мероприятия;

с управлением делами Администрации Волгоградской области - по вопросам технического обеспечения обучающих мероприятий.

11. Руководители структурных подразделений, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, обеспечивают:

разработку структуры и содержания обучающих мероприятий;

подготовку информационно-методического материала в печатной и (или) электронной форме (презентации, брошюры, буклеты, памятки и так далее) для проведения обучающих мероприятий и использования его в качестве раздаточного материала для гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество;

проведение обучающих мероприятий в согласованные с Управлением сроки;

консультирование гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, в рамках освещаемых вопросов.

12. В ходе реализации мероприятий по наставничеству наставник:

знакомит гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с коллективом;

дает разъяснения гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, по квалификационным требованиям к его должности, теоретическим и практическим вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей, целям деятельности, задачам и функциям структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, и полномочиям данного органа исполнительной власти Волгоградской области;

знакомит гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с основными правилами организации служебной деятельности, установленными в органе исполнительной власти Волгоградской области, в том числе с правилами хранения документов, использования технических средств, работы с порталом Губернатора и Администрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, организацией служебного взаимодействия и так далее;

разъясняет алгоритм действий гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, по должностным обязанностям, предусмотренным должностным регламентом, а также представляет ему рекомендации по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

осуществляет контроль за ходом выполнения плана наставничества и проверку знаний, получение которых предусмотрено планом наставничества.

13. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, учитывается при подведении итогов прохождения испытания.

14. План наставничества и отзыв о результатах наставничества, форма которого предусмотрена приложением к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. N 1296, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти Волгоградской области, в котором гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещает должность гражданской службы, направляются в кадровую службу не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

15. Планы наставничества и отзывы о результатах наставничества хранятся в кадровой службе.

Приложение
к Порядку организации
наставничества в органах
исполнительной власти
Волгоградской области

(в ред. постановления Губернатора Волгоградской области от 18.10.2022 N 632)