3.6.1. Основанием для начала административной процедуры проверки наличия сведений о потребности в работниках является ежемесячное (или по мере необходимости) предоставление работодателем в центр занятости населения сведений о потребности в работниках.
Работник центра занятости населения при последующих обращениях работодателей проверяет наличие сведений о потребности в работниках, и принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении.
В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения находит сведения о работодателе в регистре получателей государственных услуг, дело работодателя и осуществляет следующие действия:
рассмотрение с работодателем результатов предыдущего обращения:
о работе с ранее предложенным центром занятости населения перечнем кандидатур граждан;
о собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения, по перечню кандидатур;
о решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
уточнение критериев подбора кандидатур граждан согласно сведениям о потребности в работниках;
внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
осуществление административных действий, предусмотренных пунктом 3.5.6 Регламента.
Критерием принятия работником центра занятости населения решения по проверке наличия сведений о потребности в работниках является предоставление работодателем сведений о потребности в работниках.
Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.
3.6.2. Основанием для начала административной процедуры ознакомления с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Работник центра занятости населения знакомится с представленной работодателем информацией о: