Недействующий

Об утверждении Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Пензенской области (с изменениями на 19 января 2022 года)



II. Прохождение испытания


8. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике, согласовывает его с вышестоящим руководителем (при наличии) и представляет в кадровую службу государственного органа (далее - кадровая служба) для передачи на утверждение представителем нанимателя.


Кадровая служба знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под подпись в день назначения с вручением его копии. После этого утвержденный план прохождения испытания передается непосредственному руководителю гражданского служащего.


9. В плане прохождения испытания с установлением срока исполнения предусматривается:


- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность государственного органа;


- выполнение конкретных практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.


10. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:


а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим плана прохождения испытания и должностного регламента позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;


б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


11. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем.


В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий, должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.


12. В период испытания кадровая служба государственного органа совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:


а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;


б) представление коллективу;


в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;