ЗАКОН

 КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25 мая 2020 года N 600-ОЗ


Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны и использования объектов животного мира и среды его обитания

Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 21 мая 2020 г. N 1150

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны и использования объектов животного мира и среды его обитания, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии (далее - государственные учреждения).

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 2

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений;

О - оклад руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Статья 3

Размеры окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала государственных учреждений, которые обеспечивают исполнение функций государственных учреждений, предусмотренных учредительными документами, и занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства второго, третьего и четвертого уровней и к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней (далее - основной персонал), и определяются по формуле:

О = СЗПоп x 2,

где О - оклад руководителя государственного учреждения;

СЗПоп - средняя заработная плата работников основного персонала государственных учреждений;

2 - повышающий коэффициент руководителю государственного учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону.

Статья 4

Размеры окладов заместителей руководителя государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.

Определение критериев для установления размеров окладов заместителей руководителя государственных учреждений осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии.

Статья 5

Размеры окладов работников государственных учреждений устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону и повышающих коэффициентов к базовым окладам.

Размеры окладов работников государственных учреждений определяются по формуле:

О = БО + БО x К1 + БО x К2,

где О - оклад работника государственного учреждения;

БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент за специфику работы (работа, связанная с охраной объектов животного мира);

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Размеры базовых окладов работников государственных учреждений индексируются законом Калужской области.

Статья 6

Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Закону.

Статья 7

Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений на календарный год формируется из:

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений, объем которых определяется (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года и повышающих коэффициентов;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений;

- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере не менее 35 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Решение о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии.

Статья 9

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 10

Внести в Закон Калужской области от 4 марта 2013 года N 389-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области" (в редакции Законов Калужской области от 24.10.2014 N 631-ОЗ, от 28.12.2017 N 288-ОЗ, от 30.09.2019 N 499-ОЗ) следующие изменения:

1) в абзаце седьмом статьи 5 слова "объектов животного мира и" исключить;

2) в абзаце втором пункта 2 приложения 3 слова "объектов животного мира и" исключить.

Статья 11

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 февраля 2020 года.

Со дня вступления в силу настоящего Закона установить, что на руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 4 марта 2013 года N 389-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области".

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Калужской области
В.В.Шапша

     г. Калуга
     25 мая 2020 г.
     N 600-ОЗ

Приложение 1
к Закону Калужской области
от 25 мая 2020 г. N 600-ОЗ

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала государственного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения.