АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2020 года N 764


О внесении изменений в постановление администрации города от 21.10.2016 N 2086 (в редакции постановления от 19.11.2019 N 1945)

В целях совершенствования порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования, в связи с изменениями структуры комитета по образованию города Барнаула, кадровыми изменениями постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 21.10.2016 N 2086 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования" (в редакции постановления от 19.11.2019 N 1945) следующие изменения:

1.1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

"4. Комитету по образованию (Муль А.Г.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение работы МОО в условиях новой системы оплаты труда.";

1.2. Пункт 8 постановления изложить в следующей редакции:

"8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.";

1.3. Пункты 9.7, 9.8 раздела 9 "Оплата труда административно-управленческого персонала МОО" приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"9.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

9.7.1. Для руководителя МОО, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров МОО:

9.7.1.1. За выслугу лет (стаж работы).

Стимулирующая выплата за выслугу лет (стаж работы) для руководителя, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе, руководителя структурного подразделения устанавливается с учетом педагогического стажа, для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы в данной должности, для главного бухгалтера - с учетом стажа работы по специальности (приложение 4);

9.7.1.2. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград.

За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю МОО, почетного звания или отраслевой награды, указанных в разделе 7 Методики;

9.7.1.3. За результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей.

Стимулирующие выплаты за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей устанавливаются административно-управленческому персоналу (за исключением руководителя МОО) с целью материальной заинтересованности в конечных результатах работы в соответствии с критериями оценки качества работы, утвержденными локальными актами МОО с учетом мнения выборного профсоюзного органа МОО.

Руководителю МОО устанавливаются стимулирующие выплаты за результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, утвержденным приказом Комитета. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителя МОО проводится в соответствии с Положением о рабочей группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, утвержденным приказом Комитета;

9.7.2. Для административно-управленческого персонала (за исключением руководителя МОО) за эффективную работу в течение года устанавливаются премии;

9.7.3. Для руководителя МОО устанавливается единовременная выплата в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих и единовременных выплат, материальной помощи руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, утвержденным приказом Комитета.

9.8. В трудовом договоре с руководителем МОО предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление МОО деятельности по оказанию платных услуг и платных образовательных услуг. Выплаты производятся за счет средств, получаемых от оказания платных услуг и платных образовательных услуг в соответствии с Порядком назначения руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, выплаты стимулирующего характера за осуществление муниципальными образовательными организациями деятельности по оказанию платных услуг и платных образовательных услуг, утвержденным приказом Комитета.";

1.4. Пункт 9.9 исключить.

2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и размещение на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города
В.Г.ФРАНК