1. Условия оплаты труда директора определяются трудовым договором, заключаемым между Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея (далее - Управление) и директором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, настоящим Положением.
2. Директору с учетом условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 пункта 2 настоящего раздела, устанавливаются директору приказом Управления в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается директору приказом Управления в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Директору приказом Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии по итогам работы;
5) единовременная премия.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается директору учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 18.02.2021 N 19)