ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Дополнить пунктом 6.1-1 следующего содержания:
"6.1-1. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.
При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.
Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.".
2. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. К стимулирующей части заработной платы относятся выплаты стимулирующего характера и выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
Размер стимулирующей части заработной платы с учетом внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда для стимулирования работников учреждения, устанавливается на уровне не более 40% от фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного службой (в расчете на год):
- на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе выплаты компенсационного характера в размере 1 оклада (должностного оклада);
- на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты по итогам работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ) в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
- на выплату стимулирующей части заработной платы:
а) работникам учреждения, за исключением работников, указанных в подпункте "б" настоящего пункта, в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;