3.3. Описание последовательности административных действий при проверке коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении.
3.3.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры "Проверка коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении" является прием и регистрация заявления и прилагаемых к нему документов, отвечающих требованиям, установленным подразделом 2.7 настоящего Административного регламента.
3.3.2. Работник управления проводит проверку коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работник управления готовит соответствующую информацию с указанием конкретных пунктов коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении, противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Информация о выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, рассматривается начальником управления и является основанием для оформления уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении, в котором выявлены условия, ухудшающие положение работников.
3.3.3. Максимальное время проверки одного коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении с целью выявления условий, ухудшающих положение работников, составляет 12 часов.
3.3.4. Результатом выполнения административной процедуры является проведенная проверка коллективного договора, соглашения, изменений в коллективном договоре, соглашении с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.