4.1. Изменение должностного оклада осуществляется по инициативе руководителя организации, отраслевого органа - в отношении унитарных предприятий, совета директоров - в отношении хозяйственных обществ.
4.2. Изменение размера должностных окладов руководящего состава организации осуществляется в случае:
- изменения базовой ставки должностного оклада руководителя организации;
- изменения значений любого из коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения;
- осуществления индексации размера должностного оклада руководителя организации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. В случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя организации перерасчет размера должностного оклада осуществляется в срок, не превышающий 2 (двух месяцев) со дня вступления в силу соответствующих изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
4.4. Значения коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, пересматриваются по инициативе организации ежегодно по результатам деятельности организации за финансовый год, предшествующий дате заключения соглашения к трудовому договору с руководителем организации об изменении размера должностного оклада, в срок, не превышающий 2 (двух) месяцев со дня представления организацией документов, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения.
4.5. В удовлетворении ходатайства руководителя организации об изменении размера должностного оклада может быть отказано в случае, если представленные документы по содержанию и (или) форме не соответствуют правилам установления должностного оклада руководителя, предусмотренным настоящим Положением, с направлением в адрес руководителя мотивированного ответа.
4.6. Изменение размера должностного оклада руководителя организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.