ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2020 года N 199
г. Улан-Удэ


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 N 448 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия"

В целях совершенствования регулирования трудовых отношений с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия, Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Внести изменение в постановление Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 N 448 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия" (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 16.02.2016 N 49, от 29.01.2019 N 25), изложив Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия, в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Бурятия -
Председатель Правительства
Республики Бурятия
А.ЦЫДЕНОВ

Приложение
к Постановлению Правительства
Республики Бурятия
от 15.04.2020 N 199

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.09.2014 N 448

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Республики Бурятия от 28.01.2000 N 343-II "Об общих принципах управления государственной собственностью Республики Бурятия".

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

- государственное предприятие - государственное унитарное предприятие Республики Бурятия;

- хозяйственное общество - акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) которого находится в собственности Республики Бурятия;

- организация - государственное предприятие, хозяйственное общество;

- орган по управлению государственным имуществом - исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, уполномоченный в сфере управления имуществом, находящимся в государственной собственности Республики Бурятия;

- отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия, к сфере управления которого относится республиканское предприятие, хозяйственное общество;

- руководитель - руководитель государственного предприятия и (или) хозяйственного общества;

- заместитель руководителя - заместитель руководителя государственного предприятия и (или) хозяйственного общества;

- главный бухгалтер - главный бухгалтер государственного предприятия и (или) хозяйственного общества;

- руководящий состав - руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер государственного предприятия и (или) хозяйственного общества;

- ключевые показатели эффективности - показатели, разработанные в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р, на основании которых оценивается эффективность деятельности хозяйственного общества в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

- показатели деятельности - показатели, разработанные в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р, на основании которых оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава.

1.3. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей;

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных организаций;

- повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной, результативной деятельности организаций.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации

2.1. Оплата труда руководящего состава производится из средств организации и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2. Руководящий состав не имеет права получать выплаты из средств организации, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

2.3. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам организации.

2.4. Условия оплаты труда руководящего состава устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2.5. За представление в орган по управлению государственным имуществом, отраслевой орган, совет директоров заведомо ложных сведений, относящихся к оплате труда руководящего состава, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Излишне начисленные и выплаченные руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем, его заместителем, главным бухгалтером на соответствующий расчетный счет организации либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

3. Определение размера должностных окладов руководящего состава

3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается по формуле:

ДО = Б x (Км + Кс), где:

ДО - должностной оклад руководителя организации;

Б - базовая ставка должностного оклада руководителя организации, соответствующая величине минимального размера оплаты труда, определенная в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - базовая ставка должностного оклада руководителя);

Км - коэффициент масштаба управления;

Кс - коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации.

3.3. Коэффициент масштаба управления организацией определяется исходя из штатной численности работников организации и имеет следующие значения:

В случае если по результатам расчетов размера должностного оклада руководителя организации по правилам, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Положения, нарушается уровень предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава организации и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководящего состава), установленный отраслевым органом в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения, коэффициент масштаба управления снижается до такого значения, при котором предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава организации и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководящего состава) с учетом размера коэффициента сложности труда и особенностей деятельности организации будет соответствовать установленной отраслевым органом кратности.

3.4. Коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации рассчитывается по следующей формуле:

Кс = К1 + К2, где:

Кс - коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации;

К1 - коэффициент, отражающий осуществление организацией отдельных значимых социальных функций.

Для целей настоящего Положения отдельные значимые социальные функции - это поручения Правительства Республики Бурятия, включенные в Стратегию развития организации, направленные на достижение положительного социального эффекта (производство или реализация социально значимых, имеющих общественную значимость и полезность товаров (выполнение работ, оказание услуг)).

Под социально значимыми товарами, работами и услугами понимаются товары, работы и услуги в сфере: