29. Заработная плата директора учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.
30. Должностные оклады директоров учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность директорам и их заместителям учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
31. Размер должностного оклада директора вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда директоров на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.
32. Размеры должностных окладов заместителей директоров учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
33. Директору учреждения и его заместителям с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
34. В целях стимулирования качественных результатов труда директору учреждения и его заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:
1) надбавка за сложность и напряженность;
2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы);
3) премия по итогам работы за квартал;
4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
5) надбавка за почетное звание;
6) надбавка за ученую степень.
35. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается директору учреждения и его заместителям ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
36. Надбавка за стаж работы устанавливается директору учреждения, его заместителям в следующих размерах: